国家需要的人才为什么凭着一纸试卷匆匆确定?人

问:国家需要的人才为什么凭着一纸试卷匆匆确定?人的才华真的可以在试卷中展出来吗?

真的可以,应试考试的是你的学习能力和学习态度,这些在今后的工作生活为人处世中都能看出来。我是大学教师,我们学校有高考300多分的,也有500多分的,在进行同样工作的能力和态度是完全不同的,其中差别最大的是专注力,学习好的同学专注力要强很多。

国家通过试卷选拔人才表面上是看的分数,实质看重的是学生分数背后的严格的自律、扎实的基础,超强的学习能力。

高考作为选拔性考试,他的主要作用就是用考试的方法将不同层次的人员放置到不同的位置。学习成绩好,在考试中能考出高分的人,往往都是学习能力强,有一套适合自己的学习方法,能够养成良好的学习习惯,并且能够严格自律的人。

人的才华不能完全在试卷中展出来,但是高考试卷是当前最有效和最直接选拔人才的途径和方法。我们不否认有些高考失利的人最终都获得了成功,而且是很大的成功。但是这部分人所占的比例要同名校出来人成功的比例小的多。现在的中国,市场经济的体系已经基本完备,学历低的人员成功的几率越来越低了!不管在任何时候,企业的竞争都是人才的竞争,而人才的强弱最终却是考的文化的底蕴。大家认为是不是这个道理!

这个问题我想一经提出,定会引起“轩然大波”,依鄙人之见,一张试卷是不能将人的才华展现无逸,但有几张试卷能够做到如此呢?

人生中的很多事都不是你能强求的,能够十之七八,就可以了;如果人人都心想事成,这会是个很可怕的世界;每个人都会与社会有着交集,我们所经历的本就充满了不确定性,你会因为各种主客观的原因在社会上得意或失利,这是很正常的!社会在变,他在变,你也在变;

不要因为一时的胜利失败而大起大落,在这个交集圈中,没有真正的输赢!

技术型人才就是要看所从行业的知践分,没有一种可立项的规章目标不行,不会对其专业及水平一无所知就当大佛请到家。对于我来说行政人材录用不宜从应届大学生和学历高的人中直接考录,要经三至五年不管什么形式的社会实践再考录,要认真考察其政治动向和德智,不可够分就录。

国家需要的人才为什么要靠一纸试卷决定?那么如果不这样,还能靠什么?靠模样吗?靠财富吗?靠关系吗?

可能你会说靠真才实学。但是怎么知道一个人是否有真才实学?实用几个月?天下这么多人,每个人试用几个月,一百年你也试不到合适人才!耽搁时间,还有可能让庸才坏了事。所以必须要有一个办法筛选一下,考试就是最好的筛选办法。

几千年以来无数事实证明,通过考试选拔人才的制度是最科学最公平最合理的制度。如果你有更好的替代方案的话,那当然可以听你的。如果没有,这个方案就是最佳方案。

真实的例子,一个二本大学生面试九次,才被聘用,因为他实践能力太强了,每次面试官的任务他都给快速解决了!面试官每次都觉拒之可惜,留用还怀疑他学历!但事实惩服了考官!然而在这一招聘中,有一北大毕业生对考官的问题答得驴唇不对马嘴,错得离谱,竟然一次面试通过!理由是能上北大的孩子学习能力肯定有!我们公司后期培养!!沉思.....

我是喜行码,很高兴和大家交流教育教学的事情。

问题中所说的一纸试卷,应该是考试。国家选拔人才通过考试的方式,人们最熟知的应该就是高考,其次还有公务员考试。这里重点说说高考。

我们国家的高考曾经因为是造成应试教育的主要原因,而受到诟病。从小学开始读书,读了十几年就是为了一次高考。那么人的才华能不能在试卷中展现出来,国家能不能通过考试选拔到需要的人才呢?我觉得是可以的。

我们国家现有的教育资源,并不能使所有的高中生都上大学,能上大学的只是其中的一部分。上与不上大学孩子的比例各个地区是不同的,北京等大城市高一些,偏远地区低一些。就全国来说大体是三到四成高考考生可以上大学。我国高考竞争激烈——中国的大学不好上!这就使得高中生全都全身心应付高考,就有了所谓的应试教育的说法,因为你要应付考试嘛。

那么人生有过高考的一次经历,会收获什么呢?我觉得首先是知识。其次是抗压力的能力,再次是备考的过程中,可以锻炼人的意志和毅力。中国的高考真的不是儿戏,你不付出时间和精力去学习,掌握应该掌握的知识,就真的是考不上滴。能通过高考独木桥的人哪一个不是带泪的自豪?但是值得吗?我觉得值。坚强的意志,顽强的毅力,抗压力的能力,坚实的各学科基础知识,一个拥有了这些东西的人,应该不能说不优秀了!

近年来,中国教育界流行素质教育的说法,但实行起来都是大打折扣。其实我觉得真的不用去管什么应试教育,什么素质教育。只要踏踏实实,根据中国和中国教育的实际,在我们现有的条件和可能下,培养出我们能够培养出的最好的人才就是胜利。

看了很多评论,我觉得自己要发声!

首先各行业牛人都有个共性就是强大的——自律性!

一张试卷选拔的是适合应试教育方式,并有超强自律性的人,但这些人唯一的梦想可能就是考个好大学,找个好工作!这些人虽然天赋各有不同,但经历20多年的艰苦学习,天赋老早被磨没了,有的只是自律性了!所以选择职业限制就很大!

现今社会不只有三百六十行,每个行业需要不同类型的人才,而我们这些所谓的人才都是从大学才开始择业的,半路出家,你能让他们做好什么?靠自律性只能把事情循规蹈矩做做好,创造力就别谈了!

因此,中国教育和西方教育的区别是,我们是先培养适合读书孩子的自律性,长大了再择业!西方是先让孩子寻找自己喜欢的事,再让孩子自己慢慢培养自律性!哪个更好不言而喻!

最后总结下,一张试卷最适合中国!

成年工作后你就会明白学习真的是个再简单不过的事了,只要肯花时间努力去做就一定有成果。所以你就会明白,高考不过是一次筛选,连学习这么简单的事都搞不好,能做好个毛线。很多低文凭的出来找工作啥都不会给老板说我不会可我可以学我会很努力,呵呵高考这个完善的机制已经鉴定了你的学习能力和你专注于某件你不喜欢的事的能力,也许有些不近人情和过于绝对,也可能埋没掉一些确有能力的人,但是从整个社会上来说是资源最优化配置的机制。

我个人认为笔试只是识别人才的一种简单的初步方式,第二步要看实践,不要把只会纸上谈兵的无用之才当成人才选拔,这样会误国误民,任正非选拔人才的方式是正确的,将军来自于战争中提拔,来自于一线,将军在远谋.深略.策划,士兵在智勇双全与灵活的执行命令,人才在于实用,书本知识,在于消化吸收,如果没有吸收利用,那就是废物将被排泄,所以我想人才需要用多方面考虑选拔,只靠笔试并不科学。

本文由威廉投注网址发布于教育新闻,转载请注明出处:国家需要的人才为什么凭着一纸试卷匆匆确定?人

您可能还会对下面的文章感兴趣: